Je instelling en je gedrag kunnen je groei – en je algemene functioneren – saboteren of stimuleren. In een recente video op Youtube geeft psycholoog Dr. Benjamin Hardy 7 gewoontes aan die ‘je brein verwoesten’. Dat is een tikkeltje een clickbait titel, maar inhoudelijk heeft hij goede argumenten voor zijn betoog. Bovendien is het niet een gebruikelijk lijstje van slechte gewoontes, maar psychologische redenen waarom bepaald gedrag voorkomt en waarom het nadelig is.
In dit artikel beschouwen wij zijn adviezen van twee kanten: de manier waarop je sommige gewoontes kunt gebruiken om gedrag en groei te stimuleren (positief) of juist saboteren (negatief). Elke munt heeft per slot van rekening twee kanten. Dit artikel is de introductie, waarna de 7 eigenschappen verder uitgediept worden in vervolgartikelen (later hier gelinkt).
In de video over “The 7 Habits Destroying Your Brain” legt Benjamin – in een moordend tempo – uit waar het volgens hem om gaat. Voor veel mensen komt dit mogelijk over als een typisch Amerikaanse ‘opgeklopte’ benadering. Maar gooi het kind niet met het badwater weg. Hardy maakt observaties die gestoeld zijn op inzichten van veel andere denkers en die psychologisch goed onderbouwd zijn.
Benjamin Hardy is een jonge organisatiepsycholoog die de laatste jaren furore maakt met wetenschappelijk onderzoek naar de manier waarop wij functioneren. Zowel onze beperkingen als de eigenschappen die ons optimaal functioneren mogelijk maken.
Groei en functioneren
Een paar overwegingen:
- Veel van ons functioneren is uit gewoonte
- Zelfs de sleur van goede gewoontes kan belemmerend
- Veel mensen zijn zich nauwelijks bewust van hun waarden
- Je kan ontdekken wat er mogelijk en belangrijk voor je is
- Groei leert je om jezelf te begrijpen en verbeteren
- Probeer niet (langer) afhankelijk zijn van externe omstandigheden
- Neem verantwoording voor je leven
Groei ‘moet’ niet, maar als je niets aanpast, verwacht dan geen beter resultaat!
WellNed.nl
De voorwaarden voor kansen en mogelijkheden kan je zelf scheppen voor de dingen die belangrijk voor je zijn. En volgens jouw eigen definitie van ‘succes’.
Welke 7 eigenschappen Stimuleren of Saboteren effectieve groei?
De onderwerpen die Hardy aangeeft waarmee je groei saboteert.
De aanpassingen die nodig zijn om er een stimulans van te maken.
1. Te langzaam starten
Wanneer je jezelf committeert aan een doel dat voor jou belangrijk is, dan moet je niet te langzaam starten. Als het doel zoveel waarde heeft… Ga er dan voor! Durf uit je comfort zone te komen en jezelf uit te dagen.
Zoals je iets doet, doe je meestal alles
(As you do anything, you are likely to do everything)
Gezegde/Wisdom
Stimuleren:
- Eruit om aan je (belangrijke) doelen te werken.
- Hardlopen in stappen opbouwen (warming-up, elke paar dagen een km verder).
- ’s Ochtends direct wandelen/sporten en creatief zijn.
- Creëren! Doelen stellen, plannen maken, uitwerken, uitvoeren.
- Concreet en realistisch stappen naar je doelen nemen.
- Elke dag (naast je werk) een halfuur tot een uur aan je doel(en) werken.
- Op vaste dagen/tijden studeren.
- Regelmatig nieuwe vaardigheden opdoen.
Saboteren:
- Jezelf nog een keer omdraaien (snooze). Hardlopers zijn doodlopers!
- Rustig wandelen als voorbereiding op de 10 km, of beter nog laten schieten.
- Koffie-krantje en langzaam wakker worden.
- Consumeren (lezen of doom scrollen).
- Vage doelen stellen. Ooit!
- Af en toe ‘wat’ aan je project doen.
- Studeren als het je uitkomt.
- Veilig doen wat je al beheerst.
Let wel dat het bovenstaande niet betekent ‘jezelf uit de naad werken’, maar wel consequent en stapsgewijs actie ondernemen. Doe niet alleen onderzoek (op zich waardevol), maar onderneem ook acties (contacten leggen, procedures uitzoeken, hulp vragen, voortgang meten, evalueren). Geloof je in je doel, en geef dan het beste van jezelf.
Er voor gaan betekent niet per definitie fulltime. Je kunt ook flinke voortgang maken door elke dag een uur ’s ochtends en/of ’s avonds te werken aan je toekomst. Of hang je liever op de bank? Het is maar net waar je het meeste belang aan hecht.
Vervolg artikel: Snel of (te) langzaam starten.
2. Kwaliteit input = Kwaliteit output
Lees je graag de Story, Telegraaf en andere media van lage kwaliteit, verwacht dan geen filosofische of psychologische inzichten in je functioneren en je groei. Verwacht hooguit inzicht in het disfunctioneren van anderen.
Garbage in, garbage out
Principe in de Automatisering
Stimuleren:
- Informeer je over onderwerpen uit media (artikelen, boeken, blogs) die bijdragen aan je groei.
- Daag jezelf regelmatig (bv. wekelijks) uit door iets te lezen buiten je directe interesse.
- Lees non-fictie, maar ook ontspannende fictie.
- Consumeer informatie over psychologie en filosofie die je betere inzichten geven over je eigen gedrag en dat van anderen.
- Kies voor een bredere horizon.
- Verdiep je in zaken die je interesseren of je verder kunnen helpen.
- Lees artikelen met verschillende perspectieven om ze te toetsen aan je eigen waarden.
- Vermijd dogmatische aanbevelingen.
Saboteren:
- Consumeer voornamelijk infotainment voor je plezier.
- Doe rustig aan, liever lui dan moe.
- Lees hoofdzakelijk de ‘waan van de dag’.
- Consumeer fake nieuws en roddel kritiekloos.
- Kijk niet verder dan je neus lang is.
- Kies voor oppervlakkigheid.
- Lees alleen wat strookt met je eigen mening.
- Loop achter de massa aan.
Vervolg artikel: Kwaliteit Input, Kwaliteit output.
3. Druk zijn met teveel detailzaken
Vaak zijn wij druk met allerlei zaken, maar maken geen voortgang met belangrijke zaken. Dit wordt wel vergeleken met het rechtzetten van de stoelen op het dek van de Titanic terwijl het schip zinkt.
He who chases two rabbits, catches none.
Chinese proverb
Stimuleren:
- Concentreren op de zaken die een verschil maken om je doelen te bereiken.
- Zorgen voor de kwaliteit van je werk.
- Denk aan de wet van Pareto (80% van het resultaat komt meestal uit 20% van de inspanning). Focus op de 20% die het verschil maakt.
- Gebruik de Eisenhower matrix om activiteiten te schiften op Belangrijkheid en Urgentie. Werk aan de zaken die voor jou belangrijk zijn.
- Single-task geconcentreerd. Denk aan de “rij Mono” borden boven de snelweg.
- Leer om hoofd- en bijzaken te scheiden. Maak je voortgang op hoofdzaken.
- Let op de structuur en kwaliteit van je werk.
Saboteren:
- Doe veel verschillende dingen die afleiden.
- Lever kwantiteit (veel) met een marginale bijdrage aan je doelen.
- Pareto? Werken aan de 80% die maar 20% van het resultaat uitmaken.
- Werken aan Urgenties die meestal door anderen bepaald worden.
- Multitasking waardoor je ‘hard’ lijkt te werken maar de kwaliteit en productie achteruit gaat.
- Werken aan bijzaken om ‘bezig’ te zijn.
- Let voornamelijk op de vormgeving waardoor je werk goed ‘lijkt’.
The key is not to prioritize what’s on your schedule, but to schedule your priorities.
Stephen R. Covey
Vervolg artikel: Druk zijn maar niet effectief – Hoofdzaken en Bijzaken
4. Heldere doelen en plannen
Zijn je doelen te vaag, verwacht dan geen resultaat. Heb je wel een doel, maar geen concreet en realistisch plan, dan verklein je de kans om je doelen te bereiken. Maar tijdens de uitvoering is het beter om plannen te beschouwen als een leidraad en niet als een onwrikbaar keurslijf. Doel, plan, flexibele uitvoering.
If you don’t know what port to sail to, any wind is favorable.
Seneca
Stimuleren:
- Ga voor jezelf na wat je inspiratie en motivatie is voor een specifiek doel, en of het strookt met je waarden en principes. Externe motivaties zoals geld en status zijn niet duurzaam.
- Een doel is een wensdroom zonder een plan om het uit te voeren. Dromen zijn bedrog, wordt wakker en werk aan je belangrijkste doelen.
- Schrijf over je keuzes in je journaal en vraag anderen om feedback, niet alleen als voorbereiding maar doorlopend tijdens de uitvoering van je plannen.
- Plannen bevatten vaak aannames van een realiteit die zich weinig van jouw plannen aantrekt. Zijn jouw plannen realistisch en stroken ze met je doelen? Stel doelen en plannen bij als de omstandigheden dat wenselijk maken.
- Evalueer je voortgang regelmatig en periodiek (week, maand, etc.), maar evalueer ook je doelen en je plannen op zinvolheid en haalbaarheid.
Saboteren:
- Werk alleen als je ‘gemotiveerd bent’, zonder dat ‘gevoel’ lukt het niet.
- Droom over wat je had/zou kunnen bereiken.
- Plannen zijn zinloos, dus waarom zou je ze maken. De toekomst is een herhaling van het verleden.
- Wat is er mis met aannames? Je ziet vanzelf of ze uitkomen of niet.
- Nakaarten en herkauwen is verspilde tijd die je aan ‘productiviteit’ kan besteden.
Vervolg artikel: Heldere doelen en realistische plannen
5. Optimaal ontspannen en weer opladen
Ben je een Duracell konijn (een robot) of een mens van vlees en bloed die regelmatig herstel en nieuwe energie nodig heeft? Je hebt ontspanning en herstel nodig om duurzaam goed te kunnen functioneren. Gun jezelf die tijd, maar wel op een zinvolle manier. Ook voor ontspanning kan je kwaliteit nastreven.
Uitrusten en opnieuw opladen bereik je niet met laat naar bed gaan en binge-watching. Een verzetje is leuk, maar doe iets dat duurzaam resultaat geeft voor je functioneren en je energieniveau.
All work and no play makes Jack a dull boy
Proverb
Addition: All play and no work makes Jack a mere toy.
Stimuleren:
- Plan je ontspanning net zo serieus als je inspanning en geef het de juiste prioriteit. Een paar keer per dag ontspanning werkt het beste, even opstaan en bewegen of je zinnen verzetten.
- Geconcentreerd werken (Deep Work) kan je maar voor een beperkt aantal uren opbrengen. Meestal werkt dat het beste op het moment dat je voldoende energie hebt en je voor afleidingen kan afsluiten. De combinatie van die twee voorwaarden is essentieel.
- Werk aan je slaaphygiëne want nachten doorhalen is niet gezond. In de avond kan je vaak beter concentreren – maar niet te lang – omdat je minder energie over hebt voor afleiding. Maar let op de kwaliteit van je werk want uiteindelijk is de teruglopende energie niet bevorderlijk voor de kwaliteit van het resultaat.
- Sluit je (werk)dag bewust af door de openstaande taken en prioriteiten voor morgen te noteren en zet het dan van je af. Morgen is er weer een dag.
- Schiet iets je te binnen in je vrije tijd, maak een aantekening (niet als een email, tenzij naar jezelf) en blijf er niet over piekeren.
- Zorg naast (mentale) inspanning ook voor ontspanning waarbij je lijf de kans krijgt om zich te herstellen. Je traint je spieren in de sportschool maar ze groeien pas tijdens de herstelperiode erna.
- De kwaliteit van je herstel (rust en een massage of een douche) bepaalt hoe goed je groeit en nieuwe energie opdoet.
Saboteren:
- Gewoon ontspannen als je daar zin in hebt. Je merkt vanzelf of je er behoefte aan hebt (vaak!).
- Werk is werk, gewoon de verplichte uren maken. Energie heeft daar weinig mee te maken. Discipline sleurt je er wel doorheen.
- Je slaapt of niet. Daar verander je weinig aan, afgezien van veel koffie in de middag of avond. En met een biertje of een neut slaap je het beste.
- Morgen is er weer een dag en dan zie je vanzelf wat er nog te doen is.
- Piekeren hoort erbij, maar je hoeft je er niets van aan te trekken.
- Ontspanning is gewoon niets doen. Het oer-Nederlandse ‘niksen’ waar wij internationaal beroemd om zijn.
- Je krijgt vanzelf energie door even niets te doen of wat te gamen, appen of scrollen.
Vervolg artikel: Optimaal ontspannen voor effectief inspannen
6. Reflectie en zelfbewustzijn
Alleen werken (doen) en nooit nadenken over je functioneren beperkt je groei. Zelfbewustzijn bereik je alleen door na te denken over het waarom en hoe van je activiteiten. Kijk regelmatig terug naar wat je deed en trek er lessen uit voor heden en toekomst.
Stimuleren:
- Schrijf dagelijks en wekelijks een reflectie in je journaal, wat je deed, waarom en hoe. Wat kan er beter en welke lessen trek je uit de kwaliteit van je functioneren?
- De beste instelling is om ervan uit te gaan dat je kan slagen (succes) of je leert wat (hoe het niet werkt of wat beter kan). Mislukken doe je alleen als je niet leert van de fouten die je maakt. En perfecte mensen bestaan vrijwel niet! Accepteer je imperfectie en leer ermee te leven.
- Observeer jezelf regelmatig om niet te veel op de automatische piloot te werken, zowel over hoe je dingen doet, hoe je denkt en praat (met name tegen jezelf). Gewoontes zijn goed voor consistentie maar pas op voor ingesleten routines die geen waarde meer toevoegen.
- Het is niet goed om alleen maar kritisch te zijn over wat fout ging of beter kan. Sta ook stil bij wat je bereikt hebt, want je voortgang (en groei) is een belangrijke motivator om door te zetten.
- Beter en makkelijker functioneren, is soms ook een zaak van wat je weg kan laten (less is more) of juist toe kan voegen (structuur en kwaliteit).
- Stel meetbare doelen zodat je niet alleen op gevoel je voortgang inschat. Meten is weten. ‘Bijna’ klaar is vaak een illusie of zelfbedrog.
- Heb je moeite met reflectie over je eigen functioneren, vraag dan een vertrouwenspersoon om eerlijke feedback. Dat kan wat eelt op je ziel vergen om aan te horen. Voel je niet persoonlijk aangesproken, maar ga bij jezelf te rade als iemand je een ongemakkelijke realiteit aangeeft. Let wel dat die feedback uiteindelijk ook maar een mening is en geen veroordeling!
- Verantwoording afleggen – aan jezelf – over je functioneren werkt alleen als je geen excuses verzint die de oorzaken voornamelijk extern leggen. Vraag desgewenst aan iemand of je verantwoording aan hem/haar af kan leggen. Diens oordeel (feedback, kritiek) is meestal niet het doel van ‘accountability’, wel de klankbordfunctie (het luisterend oor).
Saboteren:
- Navelstaren is tijdverspilling en over jezelf schrijven heeft geen zin als niemand anders het leest. Af en toe even nadenken en beslissingen maken is voldoende.
- Slagen of mislukken komt meestal door externe oorzaken en daar kan je weinig aan veranderen. Doe gewoon je best, goed genoeg is goed genoeg.
- Op de automatische piloot werken is makkelijk, zo komt de dag wel om. Gewoontes zijn makkelijk omdat je er niet bij na hoeft te denken.
- Je weet toch wat je bereikt hebt of niet, dus daar hoef je niet lang over na te denken (en het is meestal toch niet veel).
- ‘Less is more’? Wat een onzin, doe gewoon wat nodig is en niet te veel (want dan val je op).
- Je haalt je doel of niet. Daar verander je zelf niet veel aan want meestal is succes afhankelijk van anderen.
- Feedback? Mes in je rug! Meestal is het alleen een ‘shit sandwich’ met complimenten om kritiek te verbergen.
- Mensen die denken het beter te weten vertellen je dat vanzelf wel, daar hoef je niet om te vragen. En aan de mening van anderen kan je beter niet te veel waarde hechten.
- Maak zelf uit waar je verantwoordelijk voor bent. Val mij er niet mee lastig want dat doe ik met anderen ook niet.
- ‘Accountability’? Klinkt als boekhouden en daar heb ik ook geen zin in.
Vervolg artikel: …
7. Lichaam en geest
Zoals aangegeven bij Ontspannen (punt 5), zijn je lichaam en geest een geheel. In feite hoort je ziel, de spirituele kant van je wezen daar ook bij. Zorg dat je fysieke of mentale aspecten evenwichtig zijn door ze niet over te belasten of te weinig aandacht te geven. Spiritueel kan je bv. lichaam en geest in de natuur ontspannen (wandelen, fietsen of even onder een boom zitten) of tijdens de beleving van je geloof.
Een gezonde geest in een gezond lichaam, beide naar omstandigheden
Stimuleren:
- Wanneer je hoge eisen stelt aan je geest (creatieve inspanningen), zorg dan dat je lichaam ook optimaal functioneert. Wissel concentreren en bewegen af. Maar ook de afwisseling van mentale en fysieke inspanningen kan je weer variëren met spirituele rust (meditatie, mindfulness, religieuze beleving, etc.).
- Lange uren, te weinig ontspanning en ongezond eten eisen op den duur hun tol; wat je straffeloos leek te kunnen doen toen je jong was, werkt op latere leeftijd niet meer (of heeft nooit goed gewerkt).
- Verantwoord werken, eten, drinken, slapen en ontspannen is meer een kwestie van balanceren dan een perfecte balans te vinden. Herstel een verstoorde balans zo snel mogelijk al tijdens je dag.
- Optimaal functioneren is een nobel streven maar duurzaam functioneren is beter. Alleen door de diverse aspecten afwisselend voldoende aandacht te geven kan je het beste van jezelf blijven geven.
Saboteren:
- Maak je niet te druk. Optimaal heeft geen zin, dan moet je alleen nog maar harder werken. En spiritueel gedoe doe ik niet aan.
- Op donuts en koffie kan je toch prima functioneren? Je kan daar elke dag weer naar uitkijken. YOLO!, You Only Live Once.
- Ik ben prima in balans, lekker onderuitgezakt op mijn stoel.
- Duurzaam is voor losers, de aarde gaat toch naar de kloten! Daar kan ik niets aan veranderen en duurzaam zijn mensen toch niet.
Vervolg artikel: …
Actie voor Stimuleren of Saboteren
De bovenstaande 7 aspecten van groei en goed functioneren geven in feite het antwoord al.
Maar het is zelden een kwestie van discrete acties. Net als bij een orkest moeten de individuele spelers ook goed samenwerken om valse klanken te vermijden.
Hoe kan je dat bereiken? Allereerst door het ritme van je leven, je projecten en taken te evalueren op de bovenstaande 7 eigenschappen. In welke mate voldoen ze aan deze criteria? Let op dat je de schuld niet geeft aan externe oorzaken. Een beetje geduld met je eigen beperkingen mag uiteraard, maar stel wel de kritische vraag of je beter bij je eigen sterke punten en de eigenschappen aan kan sluiten. Test desgewenst welke aspecten zinvol zijn voor jou door ze uit te proberen.
Als overkoepelend principe is het verstandig om de eigenschappen alleen toe te passen binnen het kader van je waarden en principes. Pas bv. de eerste eigenschap (langzaam of snel starten) niet kritiekloos toe. Weeg af wat de waarde van het project of de activiteit is en stel prioriteiten vast.
Actie!?
Elke vorm van actie ondernemen doe je niet ‘blind’, maar in een realistische afweging welke acties op welk moment zinvol zijn. En dat vervolgens weer binnen je diverse rollen in je leven en de waarden die je erbinnen wil toepassen. Jezelf committeren aan een activiteit betekent dat je tijd reserveert (planning) om je er volledig voor in te kunnen zetten. Dat houdt ook in dat je “Nee” moet zeggen tegen andere zaken.
Let ook op dat het bovenstaande zowel voor werk als privé (inclusief hobby’s) van toepassing is. Een voorbeeld van het laatste is dat Benjamin Hardy een paar dagen per week exclusief reserveert voor zijn gezin. Op die dagen doet hij geen werk maar richt hij zich op activiteiten met zijn vrouw en kinderen. Daarbuiten weet zijn gezin dat er op de andere dagen een laser focus is op zijn werk. D.w.z. hij committeert zich volledig op deze twee doelen zonder dat ze met elkaar conflicteren. Ongetwijfeld zal dat niet altijd perfect werken, maar de intentie en het principe kun je zo goed mogelijk toepassen.
Geen tijd of interesse voor Stimuleren of Saboteren
Als je tevreden bent met de manier waarop je functioneert, heeft het weinig zin om te letten op eigenschappen die je functioneren kunnen stimuleren of saboteren. Maar niemand is perfect en het is goed om diverse aspecten van je leven, werk en privé, af en toe (liever nog regelmatig) kritisch tegen het licht te houden. Je kan alleen groeien door te veranderen, niet door statisch hetzelfde te blijven doen.
Hetzelfde blijven doen en andere resultaten verwachten, is waanzin.
Albert Einstein
Afhankelijk van je persoonlijkheid ben je voorzichtig of sta je open voor mogelijkheden in het nemen van risico’s. Zonder wat risico te nemen, mis je kansen. Denk goed na wat je wil bereiken! Niet zozeer in termen van maatschappelijk succes in bezit en aanzien, maar in de zaken die je vervulling geven en je ziel voeden.
Wat wil je in het leven bereiken en welke persoon wil je zijn? Dat kan je niet bereiken zonder te groeien van de huidige persoon die je bent naar je toekomstige ik. Voorkom dat je later terugkijkt met spijt dat je kansen hebt laten liggen.
Groei betekent dat je uit je comfortzone moet komen. Dat betekent niet per definitie dat je alle schepen achter je moet verbranden, maar wel dat je regelmatig bezig bent met te vragen wie je wilt zijn. Vraag je af waarom en als je gezonde en verantwoorde redenen hebt, ga er dan voor. Wat is belangrijk voor je en wat niet.
Conclusie(s): Stimuleren of Saboteren
Benjamin Hardy, excuses, Dr. Hardy, betoogt dat er eigenschappen zijn in de benadering van je leven die een aanzienlijk verschil kunnen maken.
Als je bv. veel belang hecht aan je relatie en je gezin, maak er dan werk van. Blijf niet hangen in een sleur van ‘het is wel goed zo’, maar neem beslissingen die de kwaliteit van je leven significant kunnen verbeteren. Let op ‘kunnen’ want garanties zijn er niet en veel hangt af van je instelling en inzet. Denk goed na en waag desgewenst een gokje om uit de sleur te komen. Of zoals heer Bommel placht te zeggen: “Doe wat Tom Poes, verzin een list”.
Aan de andere kant is werken aan jezelf en je leven geen kwestie van gokken en listen verzinnen. Het is een serieuze aangelegenheid waaraan je meestal veel te weinig aandacht schenkt. Zoals boven aangegeven is het zeker de moeite waard om de bovenstaande eigenschappen in je (groei)journaal aan de orde te stellen en te kijken waar je groei en ontwikkeling kan bereiken met wat veranderingen.
Liever niet? Te veel moeite? Niet geschoten is altijd mis!
Zie ook de video The 7 Habits Destroying Your Brain.
Wij wensen je heel veel succes. Heb je vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen!
Wie is Benjamin Hardy?
Benjamin Hardy was een (typische?) zwalkende tiener die niet goed wist hoe zijn leven eruit zou zien. Hij zat aan het stuur bij een onverwachte crash waarbij zijn moeder zwaargewond raakte. Toen hij in het ziekenhuis wakker werd zat er een politieagent naast hem die vertelde wat er gebeurd was. Hij wees er ook direct op dat Benjamin er geen schuld aan had omdat iemand ontbrekende bewegwijzering bij wegwerkzaamheden had nagelaten te plaatsen waardoor hij in de regen het gevaar niet kon zien aankomen. Evengoed was het slechte nieuws over zijn moeder moeilijk te verwerken.
Enige tijd daarna besloot Benjamin na zijn schooltijd een jaar lang missiewerk te gaan doen voor zijn kerk. Dat leerde hem veel over dienstbaarheid en verantwoordelijkheid. Na dat jaar ging hij psychologie studeren en zette hij direct hoog in op het behalen van een graad als Doctor in de Psychologie. Tijdens zijn studie trouwde hij en adopteerde 3 pleegkinderen uit één gezin in de leeftijd van rond de 10 jaar. Later zette hij en zijn vrouw ook nog 3 eigen nakomelingen op de wereld (waaronder een tweeling). Hij had zijn handen vol maar rondde toch zijn studie met succes af.
Succesverhaal?
Om naast zijn studie inkomsten te genereren besloot hij te gaan schrijven maar kreeg te horen dat het jaren zou duren voordat hij voor een uitgever interessant genoeg zou zijn. Maar door een tomeloze inzet ontwikkelde hij zich binnen een paar jaar tot een succesvolle schrijver op Medium.com wat inkomsten en veel contacten opleverde.
Hardy had het voordeel van een aantal mentoren en de samenwerking met grootheden als de succesvolle coach Dan Sullivan. Dat waren geen ‘kruiwagens’ maar contacten die hij verdiende op eigen kwaliteiten.
When you love what you do, you will be successful (on your own terms).
Albert Schweitzer
Al tijdens zijn afstuderen resulteerde dit in een serie boeken, cursussen en video’s. Maar het was geen typisch Amerikaanse succesverhaal. Naast studie en werk besteedde hij veel aandacht aan zijn gezin, een noodzaak met 6 kinderen in verschillende leeftijdsgroepen.
Benjamin lijkt een typische ‘self-made man’, maar niet puur om de centen en status zoals vaak voorkomt. Het is de inzet en de kwaliteit van zijn werk dat hem succes heeft gebracht. Hij is een goed voorbeeld van wat je kan bereiken als je doet wat je passie is en waarde levert voor anderen.
Zoek jij een PG Gids/Begeleider? Vraag NU een gratis en vrijblijvende eerste inventarisatie aan voor begeleiding voor Persoonlijke Groei.
Ont-stressen... alsof je leven er van afhangt!
Het doel van deze cursus is niet om (passief) over benaderingen en technieken te lezen, maar om Gedragsverandering te bereiken.
