Jouw online Mentor voor serieuze Persoonlijke Groei
Je als mens ontwikkelen tot een betere versie van jezelf is een geschenk aan jezelf en je omgeving.
Hoe zit het met de feedback cultuur in jouw organisatie? Worden vragen over het functioneren van het bedrijf serieus genomen? Of wordt het op prijs gesteld je te beperken tot je eigen werk. Is de ‘pushback’ dat het beter is om je niet te veel te ‘bemoeien’ met beleid of het functioneren van functies??? en … Lees verder…
Een recent artikel op de BBC website (jan ’21) kopte met ‘de donkere kant van mindfulness is’. Inmiddels is de titel aangepast naar ‘teveel mindfulness kan angst/spanning oproepen’. Ook op Digg.com was het even trending. De kop liet al een alarmbelletje af gaan, omdat die kort door de bocht leek. Mogelijk door een redacteur geschreven … Lees verder…
Op school leren wij taal en rekenen, geschiedenis en aardrijkskunde, en tijdens de hogere opleidingen specialistische kennis op een vakgebied. Het is vooral een kwestie van informatie in de (jeugdige) hersenen stampen in de veronderstelling dat je het nodig hebt in je verdere leven. Helaas klopt die veronderstelling maar zeer beperkt. Je leert feiten, maar … Lees verder…
Er zijn veel boeken geschreven over het stellen van doelen (Goal setting), maar veel ervan zijn gericht op het runnen van projecten. Om doelgericht resultaten te boeken bij het werken aan jezelf via Persoonlijke Groei (PG) is het beter om een process van constante (kleine) verbeteringen te gebruiken. Resultaat is zelden een eindstation Een ‘eind’-doel … Lees verder…
Persoonlijke Groei (PG) bloggers schrijven vaak “Er zijn geen fouten, alleen feedback”. Gaat er iets fout, dan is dat een leermoment. Leer je niet van je fouten, dan ben je gedoemd om ze te herhalen. Als je geen feedback krijgt, dan denk je al snel dat het allemaal gladjes loopt. Totdat je iemand tegenkomt die … Lees verder…
Het verlangen naar allerlei prettige zaken in het leven is zoals wachten op geluk, motivatie, zonneschijn, warmte, koelte, etc. Als je blijft zitten waar je zit, dan hoop je dat deze zaken vanzelf langskomen als op de lopende band. Maar zit je op een verkeerde plek krijg je weinig of niets. Dan het het resultaat … Lees verder…
Om als persoon te groeien is het nodig om iets te veranderen. Je ingesleten gewoontes (goed en slecht), karaktertrekken versterken of aanpassen, je manier van denken en voelen, je gedrag, je visie op de wereld om je heen, en ga zo maar door. Uiteraard doe je dat niet allemaal tegelijk want dan maak je jezelf … Lees verder…
Respect = De kunst van bescheidenheid Respect voor de persoon en de overtuigingen van anderen is de smeerolie van de maatschappij. Als je gewoon je gang gaat zonder te letten op anderen, dan roep je vanzelf conflictsituaties op. Wat je feitelijk doet (en hoe) en wat de gevoelens zijn die dat bij anderen oproepen, zijn … Lees verder…
Een dergelijke confrontatie lijkt spannend, maar in de literatuur noemt men het een paradox afgedaan, omdat er geen logische oplossing mogelijk lijkt. De combinatie van onstuitbaar en onwrikbaar zou een patstelling op moeten leveren zonder resultaat, omdat ze elkaar opheffen. Als voorbeeld noemt men het verhaal van Han Fezi van 3 eeuwen voor onze jaartelling. … Lees verder…
Als iets je irriteert of je uit je evenwicht brengt, dan is de bron van het ongenoegen zelf niet irritant, het is enkel jouw reactie erop die zo aanvoelt. Het voldoet niet aan de verwachtingen die je ervan hebt en dat zorgt voor irritatie. Mentaal evenwicht moet je ontwikkelen en trainen. Soms is het mogelijk … Lees verder…